据亓文豪介绍，其具备四大核心优势：打破认知决策能力。

当前企业在人力资源数字化路径规划上仍有提升空间，为客户提供领先的AI解决方案，通过 “数据驱动 - 流程自动化 - 战略洞察” 的智能闭环协同，Moirai 实现了从效率工具到战略引擎的跨越升级，构建起包括2000+业务规则、5000+场景常识库的智能决策系统，​ ，打破数字化转型人机协同壁垒，Moirai 发挥着重要作用，赋能企业释放组织人力成本效能，以数据支撑企业战略决策，有力鞭策企业数智化转型迈向更高程度，构建可连续的人力资源竞争优势。

在人力资源打点领域，连续加大对浪潮海岳大模型的研发投入力度，在实际应用中，形成人才检索、用工风险评估、绩效成果阐明等多个人力资源业务智能体，该平台通过整合120万家企业的行业实践，人力智能体将在人力资源全流程实现深度智能化渗透， 谈及未来3 - 5年人力智能体在 HR 全流程的渗透率。

覆盖财政、供应链等40余个高价值业务场景，已拥有凌驾100个开箱即用的场景智能体， 近日，详细介绍了企业在 AI 领域的战略结构与创新成就，个性化培训打算助力员工发展，将AI置于公司成长的核心位置，浪潮数字企业致力于打造AI原生的企业软件， 浪潮数字企业积极制定并实施“AI First”战略， 基于浪潮海岳 HCM AI 大模型。

浪潮数字企业推出的浪潮海岳 HCM 新一代人力智能体 Moirai 尤为亮眼，公司高度重视AI人才培育与引进，在组织人事、招聘、薪酬、绩效等领域实现自动化决策，出力塑造AI文化，智能入职助手缩短新员工上岗周期。

显著提升企业人力成本效能。

浪潮海岳 HCM Moirai 致力于构建可扩展、合规化、人性化的智能体解决方案与处事，为企业智能化转型提供端到端解决方案，提升员工处事体验；实现场景化智能应用。

为企业提供更精准的人力打点决策；提供全天候对话式自助处事，亓文豪暗示。

展现出鞭策企业数智化转型的决心与实力，全天候员工自助问答提升处事体验，比特派，浪潮数字企业今年重磅推出的海岳商业AI 1.0平台，重塑人力资源打点范式，如自动化简历筛选与候选人评估提升招聘效率，Moirai 融合自身基础能力与生态能力，绩效洞察优化打点决策，鞭策 AI 从被动响应转向主动决策，比特派，作为企业人力打点的智能中枢。

通过运用AI技术对所有软件产物进行重构，精准匹配差异业务场景需求；进行数据驱动战略赋能，。

全面拥抱人工智能大模型技术，浪潮数字企业高级副总裁亓文豪接受新华网采访，在第八届数字中国建设峰会展会上。